用工前訂立勞動合同的用人單位的義務有哪些

2020-11-30 170

普法內容

用工前訂立勞動合同的用人單位的義務有： 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3、付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制等等。

《勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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