—勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。執(zhí)法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。有些企業(yè)花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”，這不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感?！萌藛挝焕米约涸趧趧?dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件為“理由”，試用期滿(mǎn)不予錄用；有些用人單位拖延、克扣工人工資，不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；有些用人單位隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不支付加班費(fèi)；有的用人單位甚至對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”“需要說(shuō)明的是，‘無(wú)固定期限勞動(dòng)合同’并不是‘鐵飯碗’、‘終身制’。在調(diào)查過(guò)程當(dāng)中，有些用人單位，甚至有些勞動(dòng)者不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦訂了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法；有的勞動(dòng)者，特別是管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，也認(rèn)為如果是無(wú)固定期限，自己就受約束，終身捆綁在企業(yè)中，就喪失了選擇的機(jī)會(huì)。“實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和收取財(cái)物勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者諸多合法權(quán)利，包括同工同酬、及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等權(quán)利。用人單位具有依法約定試用期和服務(wù)期、依法約定競(jìng)業(yè)限制、依法解除勞動(dòng)合同等權(quán)利。同時(shí)，規(guī)定了用人單位的法定義務(wù)，如尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)。用工時(shí)，用人單位扣押勞動(dòng)者身份證、收取抵押金的情況時(shí)有發(fā)生。有些用人單位為了防止勞動(dòng)者不辭而別，給用人單位造成損失，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取抵押金。有的用人單位濫用強(qiáng)勢(shì)地位，通過(guò)扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件限制勞動(dòng)者合理流動(dòng)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物。