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1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。 4、在探親假(探父母
法定的正常產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假為15天,產(chǎn)后假為83天。難產(chǎn),增加產(chǎn)假十五天。如果多胞胎是多胞胎,每多胞胎將增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假需要4個月的時間,其中包括少于4個月的流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假
不得少于45字(解答描述中的問題,并且合理、完整嵌入關(guān)鍵詞)根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定,機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎
是有工資的?;榧俟べY應(yīng)當(dāng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,勞動者婚假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動合同規(guī)
2017產(chǎn)假有多少天——女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍,并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動
根據(jù)《人口與計劃生育條例》的規(guī)定,機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假
喪假一般是1至3天。勞動者的直系親屬,即其父母、配偶、子女死亡的,可由用人單位酌情給予其1至三天的假期。如果路程遙遠(yuǎn)的,單位還可以視路程遠(yuǎn)近另行給予路程假。
產(chǎn)假,指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇,一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后可延長至四個月;根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休15天;如有難產(chǎn)的,應(yīng)該增
法定的婚假為3天; 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?;榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策,也是一種對員工的精神撫慰,同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù),對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
國家對婚假的規(guī)定,具體如下: 1、女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假。晚婚年齡:女23周歲,男25周歲的,不再享受晚婚假15天,只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假; 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)