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在符合一定條件下可以解除,加盟在法律上屬于特許經(jīng)營(yíng),簽訂合同需要遵守關(guān)于特許經(jīng)營(yíng)的法律規(guī)定,在加盟商沒(méi)有實(shí)際使用對(duì)方公司經(jīng)營(yíng)資源的情況下,可以根據(jù)冷靜期的規(guī)定依法要求解除合同并退還加盟費(fèi),這種情況解除合同不構(gòu)成違約。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,建筑合同如果依法成立的,是不能單方面解除的,合同解除的方式有約定解除和法定解除兩種。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除
合同的解除,是指合同有效成立后,當(dāng)具備法律規(guī)定的合同解除的條件時(shí),因當(dāng)事人一方或者雙方的意思表示而使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除具有以下特征: 1、合同的解除適用于合法有效的合同。合同只有在生效以后,才存在解除的問(wèn)題,無(wú)效合同、可撤銷(xiāo)合
合同可以進(jìn)行單方面解除。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(
單方解除合同,不一定會(huì)解除合同。解除合同須滿足法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除合同的情形。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方,合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。
出租人單方面可以解除合同的情況有哪些呢?根據(jù)我國(guó)法律及相關(guān)司法解釋規(guī)定,以下情形,出租人可以單方解除房屋租賃合同: (一)承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物,致使租賃物受到損失的 (二)
在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
單方面解除合同是否需要賠違約金,根據(jù)具體情況而定。單方面解除合同,是否需要賠違約金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同,如果是因?yàn)橐环降倪`約行為而解除的,并且當(dāng)事人約定了違約金的,那么就要按照條款中的方
被委托方可以隨意解除合同,但造成另一方當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的,不管是委托人還是受托人都有權(quán)隨時(shí)解除委托合同。除了不可歸責(zé)于提出解除合同的當(dāng)事人