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孕期員工辭職后反悔,辭職期限已滿的,勞動(dòng)合同不能恢復(fù),但雙方可以協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。未到期的,可以與用人單位協(xié)商停止解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,期滿解除勞動(dòng)合同。
用人單位不能解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒有過錯(cuò)的情況下,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。 只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除,第一個(gè)是員工本人提出,或者說跟員工本人協(xié)商
合同未到期,對方無權(quán)單方解除合同。依法訂立的合同受法律保護(hù),任何一方當(dāng)事人均應(yīng)按照合同約定履行合同規(guī)定的義務(wù)。除非有法定事由,或者合同內(nèi)規(guī)定的情形出現(xiàn),否則單方無權(quán)解除合同,如果單方解除合同,合同相對方可以要求幼兒園繼續(xù)履行合同或者解除合同
承包合同到期意味著合同終止,而不是合同自然解除。 合同終止,意味著合同的權(quán)利義務(wù)終止,合同消滅;合同解除,是指因?yàn)槟承┘s定或法定的原因,當(dāng)事人解除了合同,此時(shí)合同的權(quán)利義務(wù)也會(huì)隨即終止。但二者并不等同
對馬國師的意見持保留意見, 孕婦同樣有義務(wù)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,法律規(guī)定孕婦享有的特殊權(quán)利在于不得以懷孕為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同,而不
能。當(dāng)事人協(xié)商一致的,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二
公司一般不能隨意與在孕期的女職工解除勞動(dòng)合同,但該職工存在嚴(yán)重過錯(cuò)的除外。公司違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
單方承租人不一定能夠解除合同。在我國想要解除房屋租賃合同,必須滿足一定的條件。首先,如果雙方能夠通過協(xié)商的方式解除合同的話,就可以共同地去解除房屋租賃合同。其次,如果對方不同意的話,單方承租人也可以通過行使法律規(guī)定或者雙方事先約定的權(quán)利,單
包租公司違約,房東一般不可以解除合同,房東可以追究包租公司的違約責(zé)任。但是在包租公司的違約行為,致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)構(gòu)成根本違約的情況下,房東可以解除合同。違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式要看合同中有無約定,有約定的則按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。沒有約定的
對于寄存人而言,保管合同可以隨時(shí)解除,但對于保管人來說,只有沒有約定保管期限的保管合同,保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返還該物的合同,在保管物交付時(shí)成立。任