違法解除勞動合同的該承擔(dān)何種責(zé)任

2022-04-12 761

普法內(nèi)容

根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者如果違反了勞動合同法中規(guī)定的條件，擅自解除勞動合同，或者違反相關(guān)合同中保密約定，給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。如果用人單位違反了勞動合同法中，關(guān)于解除或者終止勞動合同的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者選擇不履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)因為某些愿意不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該按照有關(guān)法律的規(guī)定給予補(bǔ)償。

《勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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