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自愿解除勞動(dòng)合同有效。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:自愿解除勞動(dòng)合同有效。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動(dòng)
1、提出解除勞動(dòng)合同,由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)書(shū),按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”。 2、定制合理合法的違約金金額,如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金,在解除勞動(dòng)合同時(shí),提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同——正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 自己離職——沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 用人單位違規(guī)解聘——雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 請(qǐng)你自己選擇,這就是解除勞動(dòng)合同自愿的怎么辦的回答,請(qǐng)參照。
勞動(dòng)者如果是出于其真實(shí)意思表示依法自愿解除勞動(dòng)合同的,該解除行為有效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單
自己要求解除勞動(dòng)關(guān)系,一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除非勞動(dòng)者以下列理由解除勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者提出解除解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;2、用
員工自愿解除勞動(dòng)合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說(shuō)明: 第一,用人單位存在勞動(dòng)法第第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是指依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形,其中根據(jù)第(一)、(四)、(五)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的,可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位與勞動(dòng)