過(guò)節(jié)加班可以調(diào)休嗎

2020-03-01 185

普法內(nèi)容

沒(méi)有相關(guān)規(guī)定表明必須補(bǔ)休，法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來(lái)代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。

《工資支付暫行條例》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。 (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

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節(jié)假日加班換成調(diào)休可以嗎？會(huì)違法嗎
勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1．5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)

2024-06-13 27
加班調(diào)休合法嗎，法定節(jié)假日加班嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一、企業(yè)如果安排本公司員工在工作日加班的并且時(shí)間較長(zhǎng)的話，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二、企業(yè)如果安

2024-05-09 57
值班加班申請(qǐng)調(diào)休可以嗎？
答案是肯定的，可以的，這樣做起事來(lái)得人性化，也能提高工作效率，合理安排時(shí)間，值班加班申請(qǐng)調(diào)休的相關(guān)回復(fù)如上。

2024-05-29 29

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國(guó)慶節(jié)可以使用調(diào)休加班嗎
法定節(jié)假日不可以通過(guò)調(diào)休代替加班費(fèi)，雙休日可以。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資

2022-06-10 15,340
過(guò)年加班被調(diào)休可以拿到加班工資嗎
過(guò)年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。

2022-12-10 15,340
節(jié)日加班無(wú)加班工資可以調(diào)休嗎,有哪些規(guī)定
節(jié)日加班無(wú)加班工資是不可以調(diào)休的。在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系中，此時(shí)雙方之間都是互負(fù)一定的義務(wù)的，比如說(shuō)如果是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，此時(shí)就是負(fù)擔(dān)著支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)加班工資的義務(wù)的

2023-11-17 15,340
國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班可以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替嗎
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的加班費(fèi)是不能通過(guò)調(diào)休來(lái)代替的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但勞動(dòng)者在休息日加班的，則可以以調(diào)休代替加班費(fèi)，調(diào)休不成的，則需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

2023-11-26 15,340

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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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囯慶節(jié)怎么調(diào)休
囯慶節(jié)調(diào)休的方式如下： 1、10月1日至7日放假調(diào)休，共7天； 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。國(guó)慶法定節(jié)假日為三天，是每年的10月1日到3日。而實(shí)際中，在法定節(jié)假日時(shí)都會(huì)調(diào)休，即休息日會(huì)加長(zhǎng)，如國(guó)慶節(jié)，在法定節(jié)假日后，一般還有

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公訴案件可以調(diào)解嗎
公訴案件不可以調(diào)解。因?yàn)槲覈?guó)法律把公訴案件的追訴權(quán)授予給人民檢察院，公訴類案件，被害人沒(méi)有權(quán)利決定是否起訴。即使公訴案件中的雙方當(dāng)事人私下進(jìn)行調(diào)解，檢察機(jī)關(guān)仍然有權(quán)依法提起公訴，不受當(dāng)事人之間的意思表示的限制，并且人民法院仍然可以依法進(jìn)行審

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