過年加班被調(diào)休可以拿到加班工資嗎
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過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。不加班不能扣工資。
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過年加班調(diào)休能代替加班費嗎過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.27 129 -
過節(jié)加班可以調(diào)休嗎沒有相關(guān)規(guī)定表明必須補休，法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
2020.03.01 187 -
加班可以調(diào)休不給加班費嗎加班是否可以調(diào)休不給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費的，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費的。
2020.05.05 389
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過年加班調(diào)休可以代替加班費嗎
過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2022-07-02 15,340 -
加班工資可以調(diào)休嗎
加班工資要具體結(jié)合你的用工制度，不同的工時制度，關(guān)于加班時間，加班工資，以及能否調(diào)休都有所不同。單位安排你在工作日加班，應(yīng)當支付你不低于平時工資1.5倍的加班費；休息日加班，單位應(yīng)當給你安排調(diào)休或者是
2022-02-07 15,340 -
加班可以調(diào)休嗎，不加班能扣工資嗎
用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，不加班不能扣工資。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，
2022-11-12 15,340 -
加班存休到過年休可以嗎
可以要求用人單位支付加班費。但是，勞動者主張加班費，應(yīng)當就加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班的證據(jù)的，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。 因為按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條
2022-07-05 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
