老板與員工簽訂勞務(wù)合同是否要去公正。

2024-06-09 24

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同只要單位蓋章、員工簽字就合法有效，對(duì)雙方有法律約束力，不需要公證。

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企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同是否有新樣板勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同法律沒(méi)有規(guī)定股固定格式，建議委托律師起草，盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

2024-06-22 48
學(xué)校與老師簽訂勞務(wù)合同是否合法
問(wèn)題解答：合法。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

2024-05-15 52
司機(jī)要如何與老板簽訂勞動(dòng)合同
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作

2024-05-12 32

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工地電工是否需要與老板簽訂合同？
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，只要用人單位存在雇傭員工的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且確實(shí)與員工建立了勞動(dòng)者與用人主體之間的勞動(dòng)關(guān)系，員工即可享有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)所賦予的各類(lèi)權(quán)益，而用人單位則需遵守并履行勞動(dòng)法律所指定的多項(xiàng)

2024-11-22 15,340
用工單位與勞務(wù)派遣員工簽訂勞務(wù)合同是否還是勞務(wù)派遣單位簽訂合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)

2022-03-06 15,340
老板未與員工簽訂勞動(dòng)合同的處罰措施
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則必須向該勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資報(bào)酬。依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,

2024-11-17 15,340
老板和員工簽訂勞務(wù)合同我要交納工傷保險(xiǎn)嗎？
勞動(dòng)關(guān)系不需要繳納工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，兩者的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民

2021-11-19 15,340

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00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效
個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、

2,023 15,340
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

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