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亂扣員工工資的處理方式是怎樣的

亂扣員工工資的處理方式是怎樣的

2020-05-08 181
普法內(nèi)容
單位亂扣員工工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位發(fā)放克扣的工資，如果單位逾期不發(fā)的，還會(huì)被責(zé)任給員工發(fā)放賠償金。 或者勞動(dòng)者可以去申請勞動(dòng)仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位發(fā)放克扣的工資。
《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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  • 亂扣員工工資員工可以采取哪些方式維權(quán)
    亂扣員工工資員工可以采取哪些方式維權(quán)

    單位亂扣員工工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位發(fā)放克扣的工資，如果單位逾期不發(fā)的，還會(huì)被責(zé)任給員工發(fā)放賠償金。 或者勞動(dòng)者可以去申請勞動(dòng)仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位發(fā)放克扣的工資。

    2020-09-27 56
  • 員工職工工資亂扣可以處理么？
    員工職工工資亂扣可以處理么？

    公司亂扣員工工資，員工可以采取下列方式維權(quán)：去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，申請責(zé)令公司限期支付；去向調(diào)解組織申請調(diào)解；或者依法去申請仲裁，請求勞動(dòng)仲裁委作出仲裁裁決等。

    2020-08-27 146
  • 公司亂扣工資處理方法
    公司亂扣工資處理方法

    公司亂扣工資處理方法如下： （1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)反映； （2）也可以直接去用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁； （3）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴； （4）可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)

    2022-09-30 1,189
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  • 老是找理由克扣我的工資雙之銓亂扣工資是怎樣

    用人單位應(yīng)當(dāng)依法按期支付工資，無故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的

    2022-06-17 15,340
  • 亂扣員工工資的投訴電話

    12333建議直接到所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴r《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》r第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

    2022-10-29 15,340
  • 舉報(bào)公司亂扣工資的方式有哪些

    用人單位有克扣或者拖欠工資等違法行為的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

    2023-03-08 15,340
  • 用人單位亂扣職工工資應(yīng)該采取怎樣的方式維權(quán)

    如果單位扣除員工工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴后，他們將責(zé)令單位支付扣除的工資。如果單位逾期不支付，他們將被責(zé)任向員工支付賠償。 或者勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位

    2021-10-30 15,340
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  • 被主管亂扣工資怎么辦 01:04
    被主管亂扣工資怎么辦

    被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴處理；3、還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

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  • 工人工資的個(gè)人所得稅是怎么扣的 01:14
    工人工資的個(gè)人所得稅是怎么扣的

    工人工資的個(gè)人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5

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  • 公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎 00:56
    公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎

    公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？