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一個月滿后被辭退，應當按照約定的試用期工資發(fā)放，如果不發(fā)工資，可以向當地勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，獲得賠償。根據《中華人民共和國》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
依據勞動部印發(fā)的“關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞
試用期辭職用人單位不支付工資違法，您可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。 工資是用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，
提前通知公司，辭職。 在試用期內勞動者辭職的，用工單位應按照試用期標準，依照勞動者實際付出的勞動支付相應的報酬，未滿一個月的，可以按照實際工作日來計算。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三
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五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
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試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
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試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
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