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1、非法解除勞動合同（勞動關(guān)系），你可以主張恢復(fù)，或者要求支付賠償金，二選一； 2、如果沒有簽訂勞動合同，還可以主張雙倍工資差額，您需要提供勞動關(guān)系存在的證明； 3、沒有繳納社保，可以要求補繳。
我在公司上班不到三個月被公司開除了，有什么賠償?shù)?/a>
若公司違法解除勞動關(guān)系，你可要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或支付違法解除勞動關(guān)系賠償金！
上班四個月沒有簽合同，公司現(xiàn)在要撤柜，您是課申請的。
要看您被辭退的原因是什么，如果違反法律和嚴重違反規(guī)章制度則沒有補償，否則有補償。
用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張一定時段的雙倍工資。如果單位違法解除勞動合同，可以要求賠償。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟補償金標準支付雙倍賠償金。 經(jīng)濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
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上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
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按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復(fù)費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
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殘疾人在公司上班社保的繳納方式如下： 1、殘疾人可持本人戶口、身份證、殘疾證通過社區(qū)向街道殘聯(lián)申請參加養(yǎng)老保險，填寫《城鄉(xiāng)重度殘疾人養(yǎng)老保險參保資助申請審批表》，交由當?shù)貧埪?lián)簽署審查意見； 2、殘聯(lián)及社保經(jīng)辦機構(gòu)對參保人進行審查，并根據(jù)申請
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