被公司辭退的工資應(yīng)該立即結(jié)算嗎

2021-04-02 279

普法內(nèi)容

被公司辭退工資需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。

《中華人民共和國民法典》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

相關(guān)合同

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數(shù)：3大?。?8063KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

合資成立公司合同審核版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：11大小：21840KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

工程結(jié)算協(xié)議書

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：3大小：18243KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

工廠辭職公司應(yīng)該立即結(jié)算工資嗎？
工廠辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從工資中扣除部分作為賠償。

2020-08-12 55
自己辭職應(yīng)該立即結(jié)清工資嗎
依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資，但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個(gè)發(fā)薪日支付也是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月

2024-06-11 45
試用期辭退是否應(yīng)該立即結(jié)算?
是的。用人單位與勞動得解除勞動合同時(shí)，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的。

2020-11-15 517

專業(yè)問答更多>>

被飯店經(jīng)理辭退后應(yīng)該立即要求結(jié)算工資嗎
應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工作結(jié)算工資。如有違法解雇等違反法律的情形，還可以要求支付補(bǔ)償金。

2023-06-17 15,340
在職員工被辭退工資能立即結(jié)清嗎
付出了勞動就應(yīng)該獲得勞動報(bào)酬，曠工不付工資違法，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

2022-05-06 15,340
實(shí)習(xí)生被辭退必須立即結(jié)清工資嗎
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，辭退試用期員工工資可以不當(dāng)場結(jié)清，可以在15天

2022-05-15 15,340
辭退工資應(yīng)立即結(jié)清的情形有哪些
如果勞動者被辭退，用人單位需要立刻為其結(jié)清工資。單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除或終止勞動合同時(shí)，以貨幣形式一次性結(jié)算清楚工資，不能有拖欠或者無故克扣他人工資的行為。

2023-09-11 15,340

法律短視頻更多>>

01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資
勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)

7,843 15,340
01:00
公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦
公司即將上市被辭退股權(quán)，可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當(dāng)于多了一個(gè)身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)

1,832 15,340
01:17
被公司辭退賠償金怎么算
被公司辭退時(shí)，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于

2,819 15,340