2022年辭退癌癥員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工作年限乘月工資（超過(guò)12年的按12年計(jì)算）等于協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、工作年限乘月工資加上醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重疾加50%，絕癥加100%）等于因病或非因工負(fù)傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、工作年限乘月工資（超過(guò)12年的按12年計(jì)）等于不能勝任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、工作年限乘月工資等于客觀變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、工作年限乘月薪等于經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6、原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）等于逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。