女員工未婚懷孕的產(chǎn)假幾天

2020-01-27 505

普法內(nèi)容

未婚懷孕可以休產(chǎn)假。在任何情況下，企業(yè)都必需要批準(zhǔn)員工的產(chǎn)假，不論其婚姻狀況或是否符合計劃生育相關(guān)政策，只要有懷孕生產(chǎn)的事實發(fā)生，就算是未婚懷孕生育，也有權(quán)力休產(chǎn)假。而且在女性懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間，企業(yè)以及工作單位不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)或辭退。女性孕期還可購買生育保險，產(chǎn)假期間的工資以津貼形式由保險基金支付，對于沒有參加生育保險的，那么產(chǎn)假期間的工資就要由工作單位發(fā)放。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

企業(yè)的女員工懷孕幾個月開始可以修產(chǎn)假了？
國家規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天?！蔽覈鴦趧臃鞔_規(guī)定，女職工生

2024-06-25 41
女員工懷孕后怎么請假
孕期期間經(jīng)常請假嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同；女職工懷孕7個月以上無法繼續(xù)勞動，用人單位可按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理，只發(fā)放病假工資。

2020-09-11 424
員工懷孕，可以放多少天假
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2024-04-22 31

專業(yè)問答更多>>

懷孕女職工每個月有幾天帶薪產(chǎn)檢假？
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假

2022-10-21 15,340
未婚先孕產(chǎn)假幾天工資怎么算的
1、未婚先孕也是可以享受產(chǎn)假和相關(guān)的產(chǎn)假待遇的，只要繳納有生育保險，即可享受工資性質(zhì)的生育補(bǔ)貼。 2、根據(jù)《生育保險辦法》第十四條，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工

2023-06-15 15,340
懷孕未滿4個月引產(chǎn)會安排幾天產(chǎn)假?
依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。按照規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間用人單位要照發(fā)工資。并且，用人單位無論是否購買生育保險，生產(chǎn)

2023-12-19 15,340
女方懷孕期間丈夫假期的幾天
國家法律未對陪產(chǎn)假時長及工資發(fā)放作統(tǒng)一規(guī)定，但各省、自治區(qū)、直轄市的計劃生育條例都有相應(yīng)規(guī)定陪產(chǎn)假屬于正常出勤，工資照常發(fā)放。假期時長在7天至30天不等?？蓞⒖既缦卤砀瘢簲U(kuò)展資料：以下列舉部分城市的規(guī)

2022-07-07 15,340

法律短視頻更多>>

00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償
員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政

1,921 15,340
01:09
女方出軌懷孕是否算重婚
女方出軌并且懷上他人的孩子，不一定是重婚的行為。根據(jù)婚姻法司法解釋以及相關(guān)法律的規(guī)定，重婚行為主要是指，已經(jīng)擁有合法配偶的一方與他人重新登記結(jié)婚的行為。同時，重婚行為還包括了以配偶的名義，與他人長期共同居住的行為。因此，如果女方只是出軌，沒

1,720 15,340
02:00
未婚懷孕可以告男方什么罪
未婚懷孕可以告男方什么罪？未婚懷孕不是犯罪，只有一種情況是男方違背意志強(qiáng)行跟你發(fā)生性關(guān)系導(dǎo)致你懷孕了，那么你可以到公安機(jī)關(guān)，要求追究對方強(qiáng)奸罪，承擔(dān)刑事上的問題。所以未婚同居期間，導(dǎo)致你懷孕的它不一定是刑事問題，多數(shù)情況都是你們雙方自愿發(fā)生

1,767 15,340