員工曠工一天扣三天工資是否合法,法律上該如何規(guī)定

2023-07-04 47

普法內容

員工曠工一天扣三天工資不合法。因為勞動者曠工一天可以扣當天的工資，如果扣三天工資則多扣的兩天就涉嫌克扣工資；而我國《勞動法》又規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以工曠工一天扣三天工資不合法。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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曠工三天扣9天工資是合法還是不合法
曠工三天扣9天工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當

2020-06-16 169
法律規(guī)定員工曠工扣工資
曠工是嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

2020-05-21 297
沒有合同，曠工一天扣三天工資。合理嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁

2024-06-20 42

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法律規(guī)定曠工三小時扣幾天工資呢？
法律規(guī)范規(guī)定曠工3小時扣職員半天的工資，曠工屬于嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。

2023-09-30 15,340
曠工一天扣三天工資，這個合法么？如果不合法，我該怎么辦？
這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護自己權益對仲裁結果不服可以委托律師提起訴訟歡迎隨時致電咨詢法律問題歡迎訪問我的個人網站學習更多的法律常識

2022-10-24 15,340
惠州的工廠臨時工曠工一天要扣三天工資是否違法
1、現(xiàn)在已經沒有臨時工的法律概念。勞動者曠工一天的，用人單位僅能扣除曠工當天的相應的工資，而不能扣除三天工資。用人單位存在多扣的行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2023-09-24 15,340
但是還不想去嘛就直接曠工,法定節(jié)假日曠工怎么扣工資曠工一天扣三天工資不合法嗎?
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天

2022-07-06 15,340

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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工

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01:10
工資壓15天合法嗎
工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解

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