被公司解雇按勞動法怎么賠償

2020-09-05 344

普法內(nèi)容

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于被公司解雇按勞動法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。其具體賠償金額請以實際為準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

公司解雇我，解雇后的工資補償按勞動法怎么計算？
【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本

2024-06-23 25
解雇被公司嚴(yán)重拖欠勞動工資怎么賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職

2020-03-18 31
勞動法簽一年合同，公司無緣解雇，怎么賠償？
主張2個月經(jīng)濟賠償金，及其它應(yīng)的報酬福利。

2024-07-03 32

專業(yè)問答更多>>

勞動關(guān)系在勞務(wù)公司被解雇怎么賠償
如果員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)公司，被勞務(wù)公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照每工作滿一年一個月的工資。如果勞動關(guān)系在勞務(wù)公司，但是是由用工單位辭退，那么員工應(yīng)該找勞務(wù)公司重新安排工作，無經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七

2022-03-12 15,340
解雇勞動合同期間被公司解雇的賠償問題
無固定期合同和固定期合同解雇補償金一樣看解雇理由，符合勞動合同法第46條規(guī)定，按本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)

2022-10-05 15,340
解雇被公司嚴(yán)重拖欠勞動工資怎么賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)

2023-01-31 15,340
公司無故解雇員工賠償金怎么算公司解雇是否合法公司解雇該怎么賠償
公司無故解雇員工賠償金怎么算公司解雇是否合法，如果不合法，公司應(yīng)支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十

2022-05-04 15,340

法律短視頻更多>>

00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢
按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

2,507 15,340
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償
勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

1,786 15,340
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎
違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付

7,679 15,340