勞動關(guān)系在勞務(wù)公司被解雇怎么賠償
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如果員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)公司，被勞務(wù)公司辭退的賠償標準按照每工作滿一年一個月的工資。如果勞動關(guān)系在勞務(wù)公司，但是是由用工單位辭退，那么員工應(yīng)該找勞務(wù)公司重新安排工作，無經(jīng)濟補償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于被公司解雇按勞動法的賠償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。其具體賠償金額請以實際為準。
公司違法解除勞動關(guān)系的賠償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解除勞動關(guān)系怎么去賠償公司解除勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償。
2020.06.01 145 -
被解雇公司應(yīng)該按勞動法怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.21 123 -
沒簽勞動合同被公司解雇怎么賠償應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，
2020.05.30 227
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勞務(wù)關(guān)系解除勞動關(guān)系怎么賠償
一般因為工傷而解除勞動關(guān)系的都不會賠償解除勞動關(guān)系賠償金，而是由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。計算標準：八級傷殘統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月。勞動、聘用合同期滿終止
2022-07-12 15,340 -
公司解除勞動關(guān)系怎么賠償
如果公司解除勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍作為給勞
2022-07-04 15,340 -
勞務(wù)派遣工解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)該怎么賠償
勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者
2022-03-30 15,340 -
公司解除勞動關(guān)系怎樣賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-09-08 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,787 2022.04.17 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,124 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17
