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會發(fā)工資,但沒有辦理離職手續(xù),給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
一、可以的。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利??梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 二、勞動者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)
工資通常是當(dāng)月發(fā)上個月的。主要是由用人單位與勞動者約定的日期來支付的。是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以
你可以申請勞動仲裁要求單位支付工資的。這個需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析,為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
擅自離開崗位三日以上的,屬自動離職,是不記當(dāng)月工資和福利”這是你公司自己定的。勞動法上是不允許這樣的。上月的工資你們本來就該發(fā)給勞動者。這個是不合法的,我國法律有規(guī)定,單位不能扣押職工工資,如果勞動者
1、單位不得隨意克扣員工工資,員工有礦工的行為,單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位也可以以此開除員工,但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞
好幾個月拖欠不發(fā)工資,勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?,用人單位逾期未支付的,勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn),向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限,每滿
員工離職社保多交一個月,在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休,及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下,可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下: 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料,到地稅申請退費(fèi),并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù); 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),
8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號,當(dāng)月均為100%一整月的工資,從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當(dāng)于還是單位的員工,單位在達(dá)齡的當(dāng)月,還應(yīng)該購買五險,比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候,就會根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月,到