延長工作時間的工資要怎么支付工資

2020-04-19 407

普法內(nèi)容

我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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勞動者延長工作時間的,支付的報酬不低于工資的
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作

2020-11-06 609
用人單位延長工時是不是要支付工資？
如果用人單位延長勞動者的工時，需要多付加班費。用人單位在工作日延長勞動者工作時間的，支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；休息日延長勞動者工作時間又不能安排補休的，支付不低于平時工資百分之二百的加班費；法定節(jié)假日延長勞動者工作時間的，支

2021-09-03 32
延長工作時間支付的報酬是多少
我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安，不能安

2024-05-20 21

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如何向職工支付延遲工作時間工資
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付延遲工作時間的工資如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

2022-11-11 15,340
延長工作時間是如何向用人單位支付工資的
排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

2022-05-30 15,340
安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排工人延長工作時間的情況下，支付工資的150％以上的工資報酬的假日安排工人的工作，不能安排補充休息的情況下，支付工資的200％以上的工資報

2021-10-24 15,340
法律關(guān)于工資及工作時間的規(guī)定工資及工作時間的規(guī)定工資要怎么支付
法律關(guān)于工資及工作時間的規(guī)定工資要按月足額支付。企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定工作時間有標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時、

2022-03-27 15,340

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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付
工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。

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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延

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