被拖欠工資鬧事如何處理

2021-08-31 30

普法內(nèi)容

如果影響到公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營就屬于違法，單位是可以起訴對方的。勞動者被拖欠工資，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的情況下應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通過法律途徑維護自己的活法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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拖欠工資如何處理，拖欠員工工資怎么處理
可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對該公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下個人的基本資料．然后去該公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公

2024-05-12 115
餐飲工資拖欠如何處理?
餐廳拖欠工資,可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補

2020-08-31 151
因為工廠拖欠工資不給，去工廠鬧事，會怎么處理
工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《

2024-07-13 34

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工廠拖欠工資如何鬧不犯法的嗎？
很高興為您解答：這個是違法的，公司拖欠工資應(yīng)該通過法律的手段去維權(quán)，你們可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，有事情要找政府。

2022-07-29 15,340
拖欠工資被拖欠怎么處理
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可

2023-05-28 15,340
因為工廠拖欠工資不給，去工廠鬧事，會怎么處理
工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)

2024-09-01 15,340
老板拖欠工資去鬧事怎么辦
1、任何企業(yè)都不能違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，因此，以出售產(chǎn)品尚未收回貨款為由，拖欠長達(dá)五個月工資的做法是違法的。 2、即

2023-02-08 15,340

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00:53
拖欠工資12333會怎樣處理
欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海

2,041 15,340
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決
首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)

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01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦
可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的

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