離職一年了還能讓公司開離職證明嗎

2020-09-07 204

普法內(nèi)容

從公司離職一年了還能讓公司開離職證明?？梢院凸緟f(xié)商補(bǔ)充開具。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

《勞動合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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離職證明開過一次還能再開嗎
離職證明是可以開多份的，只要原公司同意即可。離職證明必須有原公司的蓋章。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

2020-11-26 335
主動離職能不能讓公司開辭退證明
建議和公司協(xié)商。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)

2024-05-23 24
離開公司有四五年還好辦理工公司離職證明嗎
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者離開公司四五年了，如果勞動者當(dāng)初在職時沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動者主動和用人單位溝通后，用人單位通常會給勞動者出具解除勞動合同證明。勞動者離職四五年了，已經(jīng)過了勞

2024-06-07 18

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被公司辭退離職證明還能讓公司開嗎？
辭退是公司提出解除勞動合同離職一般是職工個人提出解除勞動合同所以，辭退時公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司則不需要支付補(bǔ)償，所以你所提問的被公司辭退離職證明，公司不可能既提供辭退證明又開離職證明。

2022-07-03 15,340
公司開離職證明后還要帶上離職證明嗎?
離職后公司是必須開離職證明的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2022-11-03 15,340
離職證明開了還能拿到嗎
不能，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因

2022-03-19 15,340
主動離職能不能讓公司開辭退證明
建議和公司協(xié)商。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的

2023-04-09 15,340

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01:04
工傷后離職了還能賠嗎
工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷

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01:07
離職都需要公司開具什么
離職都需要公司開具離職證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者，辦理檔

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01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦
原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日

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