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用人單位用工3年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。 所以，3年沒有簽訂勞動
勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護?，F(xiàn)在很多勞動者在工作期間前幾個月有用人單位不簽勞動合同的情況，在法律上已經(jīng)是違法行為，
未簽勞動合同工作不滿一個月離職沒有賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不訂立勞動合同的，才可以要求賠償，在一個月內(nèi)是不違法的，用人單位不必賠償。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
可以要一個半月的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
具體需要根據(jù)實際情況來確定，一年半的勞動合同無故被辭退要賠償兩個月工資作為經(jīng)濟補償；被非法辭退的按雙倍計算賠償金；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的沒有補償，造成損失的還應進行賠償。
向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區(qū)縣勞動局）申請?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)節(jié)法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲
主要是看您是不是已經(jīng)寫了自動離職的申請書假如沒有您根據(jù)我的思路看看您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療
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滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
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未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
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單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
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