2023過了七天試用期，15天辭退你怎么賠償

2024-05-12 28

普法內(nèi)容

需要看基于什么原因辭退。試用期內(nèi)不符合錄用條件等的，可以解除合同，但單位需舉證。如單位系違法解除勞動合同，需支付經(jīng)濟賠償金。工作15天，賠一個月工資。

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試工期三天過了試用期被辭退那三天試工期有工資嗎
這要看你與用人單位簽訂的合同是否有明確表明過試過期沒有工資。如果沒有表明，試工期間法律規(guī)定是有工資的，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報投訴

2024-05-21 67
過了試用期被辭退了已經(jīng)過了試用期被辭退有賠償嗎？
如果在試用期證明不合格是可以解除勞動合同的，沒有補償，如果試用期過后，勞動者又沒有過錯，單位單方解除勞動合同，屬于違法解除，可以要求二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償，協(xié)商不成，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。

2024-05-22 52
七天試用期可以辭職嗎？
不可以隨時辭職，簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第3天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3

2020-08-31 423

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三天就被辭退試用期七天但是第三天辭退有賠償嗎？
試用期辭退，用人單位需要提前三天通知勞動者辭退的原因是什么？不符合錄用條件的事實依據(jù)是什么？還是其他方面的原因？是否構(gòu)成歧視？就算做一天也要給工資的勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

2022-07-03 15,340
試用期三天被辭退試用期七天三天內(nèi)被辭退是如何的？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支

2022-07-03 15,340
過了試用期被辭退了已經(jīng)過了試用期被辭退有賠償嗎？
如果在試用期證明不合格是可以解除勞動合同的，沒有補償，如果試用期過后，勞動者又沒有過錯，單位單方解除勞動合同，屬于違法解除，可以要求二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償，協(xié)商不成，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。

2022-05-25 15,340
2023年試用期過了一天辭退是否會被扣除工資
1、試用期過了一天辭退會被扣除工資，此時除非有證據(jù)證明不符合錄用條件，否則可以得到賠償。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》規(guī)定，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (1)勞動

2023-07-15 15,340

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01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合

2,001 15,340
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

6,901 15,340
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠

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