產(chǎn)前15天辭退賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
你可以享受產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天的產(chǎn)假，生育小孩的相關(guān)費用由公司承擔(dān)?？梢哉埱螅?1、支付產(chǎn)期一個月的產(chǎn)假工資； 2、本人依法享有一年的哺乳期，扣除小孩出生后但屬產(chǎn)期的3個月，尚余9個月，本人產(chǎn)后未上班系公司過錯所致，該過錯行為導(dǎo)致本人沒有經(jīng)濟來源,成為無業(yè)人員,該公司依法應(yīng)向本人按一定比例支付哺乳期相應(yīng)的報酬. 3、公司作為用人單位，在本人孕產(chǎn)期間，非法辭退本人，侵犯了本人的三期權(quán)利，其辭退行為應(yīng)認定為非法行為，依法應(yīng)向本人支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。因本人在貴公司的實際工作年限不滿三年半，同時，公司還應(yīng)向本人支付50％的額外經(jīng)濟補償金。 4、支付因未繳納社會保險而產(chǎn)生的生育費用； 5、承擔(dān)仲裁處理費和訴訟費。你的要求合法，建議不有律師幫助代理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有的，如果是非法辭退的是經(jīng)濟補償?shù)?，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位提前30天書面通知員工本人來予以辭退的，屬于無過錯性辭退，不需要賠償員工，但要向員工支付經(jīng)濟補償金。員工在單位每工作一年，單位需要補償其一個月的工資。
-
未提前30天辭退怎么賠償用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”換崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達成一致就強行變更，屬于違反勞動合同法，不知公司給你的解除勞動合同的
2020.07.02 297 -
產(chǎn)前15天幾天產(chǎn)假?產(chǎn)前休假15天是包含在98天產(chǎn)假的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.01.07 351 -
提前30天通知辭退如何賠償1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求
2020.03.13 698
-
提前30天辭退你會賠償嗎
沒有賠償不是由是否有提前30天決定的。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞
2022-07-22 15,340 -
提前30天辭退還需要賠償嗎
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2022-08-09 15,340 -
辭職提前15天還是30天
分兩種情況，1:如果在試用期內(nèi)，只要提前三天通知用人單位，到時就可以走了。如果過了試用期，需要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者
2022-03-20 15,340 -
工作15年辭退怎么賠償
想知道工作15年辭退怎么賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-08-07 15,340
-
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,817 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,396 2022.10.08 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,555 2022.05.11
