50歲終止合同失業(yè)怎么辦

2020-11-25 139

普法內(nèi)容

50歲勞動合同終止，不能領取失業(yè)保險金。從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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50歲勞動合同終止有補償嗎
50歲勞動合同終止有補償視情況而定。 1、五十歲合同到期，如果此時公司不與其續(xù)簽的，有補償，需給付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資； 2、如果是勞動者自己不愿意續(xù)簽的，則不需要賠償經(jīng)濟補償金。勞動合同終止補償?shù)臈l件

2023-05-04 38
女職工到50歲單位能終止合同嗎
根據(jù)相關法律條文所規(guī)定，女性員工在年滿50周歲時，其與企業(yè)之間的勞動合同可以依法解除。當勞動者到達法定退休年齡之際，其與企業(yè)簽署的勞動合同亦會自動終止。若員工年過55周歲但尚未達到法定退休年齡，則企業(yè)無權(quán)單方面解除其勞動合同；而對于那些

2024-06-02 15
女的到了50歲單位終止合同是否合法
女的50歲達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，不是單位終止的。我國法律規(guī)定的女性退休年齡是滿五十周歲。所以五十周歲以上的女工完全可以終止勞動合同。女工退休之后，繳納養(yǎng)老保險的，可以在退休之后依法領取養(yǎng)

2023-06-16 629

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女50歲單位終止合同是否合法&&&
女50歲達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，不是單位終止的。我國法律規(guī)定的女性退休年齡是滿五十周歲。所以五十周歲以上的女工完全可以終止勞動合同。女工退休之后，繳

2024-04-04 15,340
合同終止的失業(yè)金怎么領取
用人單位與勞動者在合同終止期也是勞動合同關系解除之期，屬于勞動者非本人意愿解除勞動合同關系，以此可以向社保局申請失業(yè)金的領取，參照《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失

2022-02-10 15,340
合同到期失業(yè)金終止怎么算
合同到期終止的，如果失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；而且勞動者本人已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的是可以領取失業(yè)金的，如果不符合上述兩個條件的，則不可以領取失業(yè)金。

2023-08-14 15,340
什么是50歲失業(yè)員工，50歲不退怎么辦
如果沒有達到退休年齡，可以不退。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周

2022-04-17 15,340

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01:09
合同終止后債權(quán)債務滅失嗎
合同終止后，合同雙方當事人的權(quán)利義務關系就此消滅，雙方當事人的債權(quán)債務也會因此消滅。但是需要注意的是，根據(jù)合同法的規(guī)定，就算合同已經(jīng)終止，如果合同是因為一方當事人的違約行為而結(jié)束的，這時候違約方仍然需要承擔違約責任。換句話說，合同的具體權(quán)利

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00:56
商戶違約合同終止商場怎么辦
商戶違約導致合同終止，這時候商場可以要求商戶承擔相應的違約責任。具體來說，需要看雙方是否存在約定，來確定商戶的具體違約責任以及承擔的方式。首先，如果雙方在訂立合同的時候，事先有約定違約金的話，在商戶違約的時候，商場就可以要求商戶按照約定支

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00:47
中途終止合同怎么補償
中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下，行使解除權(quán)的一方就不需要給

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