我想盡量一次性解決賠償問題，解除勞動關(guān)系．

2024-07-02 37

普法內(nèi)容

如果單位給你繳納了工傷保險，你可享有以下待遇：職工因工致殘被鑒定四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補

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我想問一問事實勞動關(guān)系解除賠償是多久
如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定

2024-05-29 37
解除勞動關(guān)系對員工補償?shù)膯栴}
因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償應(yīng)該計入管理費用。

2020-02-27 174
我想解除勞動關(guān)系，進(jìn)廠10年了，請問有什么賠償？
依法應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金。我是湘潭律師，如有法律問題可致電或來所咨詢。

2024-06-23 30

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解除勞動關(guān)系是否有一次性傷殘補助金，解除勞動關(guān)系有一次性補償金
沒有一次性傷殘補助金，解除勞動關(guān)系是否享受一次性補償按所在省市規(guī)定。1993年的工傷，是老工傷，即按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險法規(guī)享受工傷保險待遇。工傷職工

2022-02-12 15,340
勞動關(guān)系解除一次性補償金和一次性一次性賠償金的計算
解除勞動合同一次性補償納稅的計算公式如下：個人所得稅應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－快速扣除。

2021-12-24 15,340
被公司開除勞動關(guān)系解除賠償問題
勞動法勞動法第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章

2022-06-27 15,340
我想問一下怎么解除勞動合同關(guān)系
解除勞動合同關(guān)系需要解除勞動合同，勞動者與用人單位可以協(xié)商解除勞動合同，在試用期的勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉(zhuǎn)正后的需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者或者用人單位也可以在

2024-09-22 15,340

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動

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