簽訂勞動合同與實際工資不符合合同有效嗎？

2024-05-31 34

普法內(nèi)容

簽訂的勞動合同中，往往會有針對勞動報酬的相關規(guī)定，但有些人發(fā)現(xiàn)自己勞動合同中寫的報酬與自己實際拿到的工資數(shù)字根本就不一樣，可能自己拿的沒有那么多。簽訂的勞動合同中，往往會有針對勞動報酬的相關規(guī)定，但有些人發(fā)現(xiàn)自己勞動合同中寫的報酬與自己實際拿到的工資數(shù)字根本就不一樣，可能自己拿的沒有那么多。勞動合同與實際工資不符該怎么辦呢。實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。上述內(nèi)容如果沒有解決您的問題，可以咨詢專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

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勞動合同與勞動合同實際工資不一致有沒有效
勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致無效，雙方無異議的有效。用人單位實行同工同酬，合同工資不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準，實發(fā)工資與約定工資不符的可以注意收集發(fā)放記錄等證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2020-12-23 244
不按實際工資簽勞動合同
公司與勞動者發(fā)生勞務雇傭關系時,應當依法簽訂合法有效的勞動合同。如果企業(yè)不按實際簽署,勞動者可以通過勞動仲裁的方式解決。根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日

2021-07-03 51
合同工資與實際不符合同有效嗎，有哪些法律規(guī)定
合同工資與實際不符，合同是否有效要由仲裁或法院來認定，其他人的認定無效。要明確的是，合同與實際不符是違法的。勞動合同作為勞動者權利的保障，明確了勞動者和用人單位的權利義務，勞動報酬是肯定在合同中規(guī)定好的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工

2024-05-18 34

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合同簽訂日期與實際不符
合同實際履行時間與簽訂時間不一致時,以實際履行時間為準在一般情況下，勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效。如果雙方當事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當事人約定的時

2021-12-23 15,340
要發(fā)的工資與實際工資不符怎么辦？沒有簽訂勞動合同
建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2022-10-02 15,340
如何處理與簽訂合同的實際工資不符
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。在法律上的具體規(guī)定可以參照以下規(guī)定?！秳趧雍贤ā罚?第十七條勞動合同應當具備以下條款：

2022-05-04 15,340
沒有簽訂勞動合同、上班半個月所發(fā)的工資與實際不符？
有沒有問過公司，不能隨便克扣工資的，少了多少錢作服、工牌等物品有嗎工資之前是通過什么形式發(fā)放的您可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，到區(qū)勞動局可以找大隊即可。具體可來電詳詢，方便溝通和為您解答。

2022-10-02 15,340

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01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦
合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實

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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二

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01:13
與銀行簽訂的格式合同有效嗎
與銀行簽訂的格式合同有沒有法律效力，需要根據(jù)具體的情況來決定。如果銀行的格式合同出現(xiàn)免除自己責任條款、加重相對方責任條款等情況，且銀行沒有跟格式條款的相對方提醒注意的話，則格式條款是無效條款。如果格式條款和非格式條款不一樣，那么要以非格式

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