公司降低員工的工資是不是違法行為

2022-06-01 30

普法內(nèi)容

一、公司降低員工的工資是不是違法行為 1、公司降低員工的工資是違法行為。公司和勞動者都有按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，公司降工資屬于不按約定履行勞動合同的違約行為。并且未經(jīng)員工同意的，降工資屬于擅自變更勞動合同，該變更行為不產(chǎn)生法律效力。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同沒有寫明薪資怎么辦勞動合同沒有寫明薪資待遇的處理方法如下： 1、勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容； 2、如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正。 3、給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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公司以員工評定低為由降工資合法嗎
此類案件可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動稽查大隊(duì)投訴，或者申請仲裁。

2024-06-24 37
如果公司降低工資，那么公司是屬于違法的嗎？
請問有簽訂書面勞動合同嗎單方面違約需要承擔(dān)違約責(zé)任。

2024-05-23 34
公司可以降低員工工資嗎，法律依據(jù)是什么
用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由，申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞

2024-05-14 29

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公司以降低工資為由降低員工工資，并又不給全額工資，這樣算違法嗎
降薪是違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，超過合同約定工資發(fā)放日15天以

2022-01-18 15,340
公司降低工資變相裁員是否違法
公司降低工資變相裁員是否違法根據(jù)情況而定，具體如下：1、工資屬于勞動合同中單位與勞動者約定的內(nèi)容；2、如果需要降低工資，單位需要與勞動者協(xié)商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬于違法行為；3

2024-05-03 15,340
公司以責(zé)任底薪為由降低員工工資，公司是否可以降低員工的薪酬
責(zé)任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的范圍，只要月收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。不管怎么算薪酬，每個月實(shí)際發(fā)放的工資都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不夠的，可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。

2022-04-23 15,340
公司以降薪為由變相降低工資，降低工資，不繳納保險，這樣違法了嗎
1，降薪是違法行為，你可以要求單位按照勞動合同約定的數(shù)額發(fā)放，對于扣發(fā)的部分，你可以要求補(bǔ)發(fā)。 2，工作地點(diǎn)是勞動合同必備條款，單位變更工作地點(diǎn)需要經(jīng)過員工同意，你可以要求在合同約定的地點(diǎn)辦公。 3，

2022-01-17 15,340

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01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為
只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百

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01:00
非法集資的公司員工怎么處罰
非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒

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工作不簽合同算不算違法行為
員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)

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