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集體合同的效力具體體現(xiàn)在哪些方面

集體合同的效力具體體現(xiàn)在哪些方面

2020-03-12 173
普法內(nèi)容
訂立集體合同的效力是: 1、時(shí)間效力,即集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審查后,才生效; 2、空間效力,即集體合同對(duì)簽訂合同用人單位勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力; 3、集體合同效力體現(xiàn)的其他方面。
《勞動(dòng)合同法》第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 第五十四條 集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

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    2020-06-05 270
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    2020-10-10 185
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    2021-04-28 104
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    1、集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。2、集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。3、集體合同采取要式合同的形式,需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。

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