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勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動合同
三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同,效力僅限于取得畢業(yè)證以前,所以在畢業(yè)之后就需要簽正式合同。三方協(xié)議要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同,因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同,則三方協(xié)議的效
勞動合同一入職就要簽,也可以在入職后一個月內(nèi)簽。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月未簽訂的,離職可以主張雙倍工資。
不合法,勞動合同到期后,用人單位應(yīng)該及時在一個月內(nèi)完成續(xù)簽,否則是違法的,勞動者可以要求支付雙倍工資,最多可以主張11個月。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,
員工入職后應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與
沒有三方協(xié)議入職之前簽嗎答案是可以的,前提是拿到了畢業(yè)證書,可以和企業(yè)簽訂正式的勞動合同。 三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的
工程三方合同是指建設(shè)施工人進行工程建設(shè),總包人、分包人支付價款的合同。通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工合同,該合同是三方對工程情況的說明及各方權(quán)利義務(wù)的約定。該合同的內(nèi)容包括工程名稱、工程地點、工程內(nèi)容、工程造價、承包方式、工期、質(zhì)量、材料
入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動
根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,合同訂立后就對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著,雙方當(dāng)事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達成一致的協(xié)議情況下,雙方當(dāng)事人可以在履行過程中,變更合同的具體內(nèi)容。一般來說,合同