勞動合同簽訂入職就要簽嗎
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勞動合同一入職就要簽，也可以在入職后一個月內(nèi)簽。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月未簽訂的，離職可以主張雙倍工資。
#第二章第七條《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 #第二章第十條《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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員工入職就要簽訂勞動合同嗎員工入職不需要簽訂勞動合同，公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2020.07.04 204 -
請問職工入職就要簽訂勞動合同嗎？員工入職不需要簽訂勞動合同，公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2020.12.15 161
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入職就要簽訂勞動合同嗎
《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同鑒定包括試用期，看你們怎么約定的，入職就要簽訂勞動合同，這是對勞資雙方的保障，試用期過后簽訂的合同當然就不包括之前的試用
2022-06-17 15,340 -
員工入職就要簽訂勞動合同嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工入職單位需要在一個月內(nèi)與之簽訂勞動合同，一個月之內(nèi)單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月起支付員工雙倍工資。
2022-05-22 15,340 -
入職要簽訂勞動合同嗎?
入職要簽訂勞動合同。 公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。 若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2023-08-07 15,340 -
入職都要簽訂勞動合同嗎
1、員工入職不需要簽訂勞動合同，公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。 2、若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2023-03-12 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
