勞動仲裁時有中斷嗎

2020-01-18 143

普法內容

勞動仲裁時效是會中斷的，具體情形包括：一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；對方當事人同意履行義務的；一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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中斷勞動仲裁
中斷勞動仲裁時效的情形：當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2020-05-08 155
何時勞動仲裁時效會中斷，何時勞動仲裁時效會中止
1.當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷: (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的; (二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付

2020-12-24 251
仲裁中途能中斷勞動仲裁期限嗎？
不服勞動仲裁起訴期限不可以中斷。不服仲裁裁決的起訴期為十五日，該十五日起訴期是除斥期間而非訴訟時效，不會發(fā)生中止中斷，仲裁時效才能發(fā)生中斷。

2020-10-31 176

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勞動仲裁要中斷的時候，終止勞動仲裁中斷應對
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動仲裁中斷：（一）一方通過協(xié)商、申請調解等方式向另一方主張權利。；（二）一

2021-11-20 15,340
何時勞動仲裁時效會中斷，何時勞動仲裁時效會中止
1、當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的； (二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委

2023-07-12 15,340
中斷的勞動仲裁有效果嗎
勞動仲裁在以下情況下中斷：一方通過向有關部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；對方同意履行義務的；一方通過協(xié)商、申請調解等方式向對方主張權利的。

2021-11-04 15,340
勞動仲裁申請強制仲裁的時效可以中斷嗎
1、可以，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。 2、勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件： (1)勞動爭議仲裁委員

2022-10-12 15,340

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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書

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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當

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00:55
勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存

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