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學(xué)校屬于違法行為。建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工
在編教師績(jī)效工資,學(xué)校有正當(dāng)理由的有權(quán)扣除工資,無(wú)正當(dāng)理由的不得扣除。學(xué)校違法扣除工資,教師可以向教育行政部門(mén)提出申訴,教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十日內(nèi),作出處理。
有編制的教師,不會(huì)被輕易被辭退。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國(guó)家的法律。有編制的教師被解聘,如果不服的,可以向?qū)W校所在地教育主管部門(mén)投訴,或者申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng),調(diào)動(dòng)到其它的學(xué)校工作。根據(jù)《教師法》規(guī)定,如果教師有法律規(guī)定的違法行為,是可以依
一直不交社保,申請(qǐng)不受理可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。對(duì)于用人單位不繳,有三種途徑救濟(jì),即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴;向人民法院提起訴訟。對(duì)于公司不繳社保,當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)不予受理,勞動(dòng)
1、是的。 2、2014年實(shí)行并軌繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之后,領(lǐng)取的退休金,由社保資金支付,實(shí)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之前,由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過(guò)渡期,過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比
學(xué)校屬于違法行為。建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該
要看你們學(xué)校的安排您如果勞動(dòng)合同上明確約定了工作地方,那您對(duì)于調(diào)崗有權(quán)利拒絕
教師在2014年10月前交的社保入個(gè)人帳戶。國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是2014年10月1日推行改革的,這在全國(guó)都是同步推行的,也就是說(shuō),全國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員從2014年10月1日起,都要按照規(guī)定的基數(shù)和比例繳納社保費(fèi)用。所以說(shuō),既不存
在編教師未婚生子單位會(huì)管。未婚生育違反計(jì)劃生育政策,故不能享受生育保險(xiǎn)待遇,但是單位還是要照常給這位員工批產(chǎn)假的,而且這期間不能開(kāi)除這位員工,否則就違反了勞動(dòng)法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職
教師編制不是只能考戶口所在地。教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制,享受事業(yè)單位工作待遇。在編教師擁有的編制為事業(yè)編,也就是在編老師為事業(yè)單位工作人員。目前我國(guó)并沒(méi)有明確規(guī)定,事業(yè)編考試必須在所在地考。但是個(gè)別崗位會(huì)有必須是戶籍所在地的考生報(bào)