過節(jié)加班工資該怎樣算

2020-08-08 120

普法內(nèi)容

法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式：加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。加班工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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過節(jié)加班怎么計(jì)算加班期間的工資的呢？
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的十一天

2024-06-09 26
我們過節(jié)加班，過節(jié)沒有加班工資如何辦？
“過節(jié)”有法定與非法定之分。如果“過節(jié)”是法定的，則必須按法律規(guī)定支付加班費(fèi)，如果沒有屬違法行為；那么過節(jié)沒有加班工資怎么辦，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

2024-05-18 34
員工春節(jié)加班怎么算工資？加班的工資如何計(jì)算？
國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150％，雙休日加班是工資的200％，國定假日加班是工資的300％。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外

2024-07-03 23

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三班倒節(jié)日加班怎樣計(jì)算工資
如果勞動(dòng)者在節(jié)假日期間正常上班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的加班證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源

2022-07-28 15,340
過節(jié)怎樣算加班費(fèi)呢
1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作

2022-12-16 15,340
過節(jié)加班怎么計(jì)算加班期間的工資的呢？
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算

2022-07-28 15,340
過節(jié)加班費(fèi)怎樣算，能否會(huì)有三倍工資
1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作

2022-12-24 15,340

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

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員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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