職工休產(chǎn)假累計(jì)多少天呢？

2020-12-08 182

普法內(nèi)容

員工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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累計(jì)工作18年還能休多少天的年假期
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

2020-09-23 732
女職工休產(chǎn)假，男職工可以代歇產(chǎn)假嗎？多少天？
目前無相關(guān)規(guī)定。男職工可以根據(jù)實(shí)際情況同用人單位協(xié)商是否可以陪產(chǎn)假及陪產(chǎn)假長短、待遇等相關(guān)問題。

2024-05-04 25
累計(jì)請假多少天取消年假
累計(jì)請假20天取消年假，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

2021-12-12 2,341

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工作多少年后，累計(jì)多少天享受帶薪年休假假
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下

2022-04-12 15,340
工傷保險(xiǎn)累計(jì)休假不能超過多少天
自己可以去社保局申請工傷認(rèn)定拿勞動合同、身份證、責(zé)任認(rèn)定書、醫(yī)院診斷證明《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被

2022-08-17 15,340
女職工產(chǎn)假休多久呢？保胎期是多少天？
女職工依法享有法律賦予的產(chǎn)假待遇，當(dāng)女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取法律手段，維護(hù)女職工自身合法法律權(quán)益。提示：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前

2022-04-25 15,340
東莞產(chǎn)假女職工能休多久產(chǎn)假休多少天
產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。

2023-02-11 15,340

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職工的婚假多少天2022
2022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國

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江蘇省產(chǎn)假多少天
江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿

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