職工帶薪年休假天數(shù)以累計工作年限計算
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《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”你先后在兩個單位工作，累計工作時間已達(dá)11年，因此，只要能夠提供相關(guān)證明材料證明自己此前曾在另一單位工作過4年，累計工作時間已達(dá)11年，就依法可休帶薪年假10天。如果證明你自己累計工作年限達(dá)11年，而裝飾公司只準(zhǔn)5天年假，那么應(yīng)向你支付另外5天的年假工資。
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職工年休假天數(shù)以累計工作年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
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