公司不發(fā)工資怎么辦?

2020-09-21 196

普法內容

公司不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。《中華人民共和國勞動爭議調節(jié)仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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發(fā)病不發(fā)工資，公司不給怎么辦
首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決。投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。

2020-09-23 238
私營企業(yè)不發(fā)工資怎么辦，公司不發(fā)，怎么辦？
下面具體介紹一下 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規(guī)定在仲裁或

2024-05-23 43
公司少發(fā)工資怎么辦，公司沒有工資怎么辦
公司無沒有正當理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權益： 1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據的相關規(guī)章制度，且相關規(guī)章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以

2024-06-02 35

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公司不按時發(fā)工資, 公司也不發(fā)工資怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當地勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者

2022-04-18 15,340
不發(fā)工資怎么辦公司不給員工發(fā)工資
收集存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、

2022-03-29 15,340
公司發(fā)工資不足額怎么辦，公司不給工資發(fā)怎么處理
《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應將工資支付給勞動者本人?！?同時也規(guī)定了，“各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞

2022-07-08 15,340
怎么辦理公司不發(fā)工資
用人單位無故拖欠、克扣薪資（包括績效工資、補貼、加班工資等）的行為是違法的，您可以：【1】與公司進行協(xié)商；【2】向法院申請支付令；【3】與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要

2022-03-31 15,340

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廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資
根據我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當地的勞動

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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

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01:23
不發(fā)工資找公安局嗎
不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機關只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動爭議，只能協(xié)調。最直接的方式是向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，

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