單位解除勞動合同如何賠償的，有沒有相關的法律規(guī)定

2024-05-17 21

普法內容

單位解除勞動合同的賠償是，一般工作滿了一年就會支付一個月的工資，如果滿了半年但沒有滿一年的話，那么也會按一個月的工資來支付，但沒有滿半年的，那么就會按半個月的工資來支付。【溫馨提示】若您有相似法律問題，細節(jié)、證據不同，答案也會不同，建議咨詢律師，僅需3～15分鐘獲得專業(yè)解答！

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單位的勞動合同解除賠償有哪些規(guī)定
單位協商解除勞動合同賠償的規(guī)則是：由用人單位提出的解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2020-06-20 142
勞動合同法單位破產賠償的相關規(guī)定
用人單位破產，勞動合同終止，不需要向勞動者支付賠償金，應當向勞動者支付經濟補償金。破產財產清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及經濟補償金

2020-10-29 36
單位違法解除長期合同勞動關系的相關賠償是什么
單位違法解除長期合同勞動關系的賠償根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高

2020-09-08 128

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單位解除勞動合同如何賠償, 單位解除勞動合同的法律后果是怎么樣的
1、你與公司解除合同后，公司應該給你出具書面解除勞動合同證明書，同時公司會將集體戶頭上你的各項保險停止繳納，你的個人保險關系將轉入勞動局人力中心，成為個人戶。 2、你可持解除勞動關系證明書、身份證到朝

2022-03-18 15,340
勞動法有沒有規(guī)定單方解除勞動合同賠償金
依據《勞動合同法》第47條規(guī)定，公司單方解除勞動合同的賠償具體標準如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月

2022-12-06 15,340
用人單位與勞動者解除勞動合同如何賠償, 勞動合同法賠償規(guī)定有哪些
1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為

2022-04-09 15,340
勞動合同的解除和終止有沒有區(qū)別,有沒有相關的法律規(guī)定
勞動合同的解除和終止是有區(qū)別的。用人單位需要出具的證明文件不同，且法定的情形也不同。例如解約的情形包括雙方協商一致解除、用人單位辭退勞動者等；而終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養(yǎng)老金等。

2023-08-29 15,340

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解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定

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合法解除勞動合同的情形有什么
根據相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時

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長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動

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