民工沒有合同工傷可以申請賠償嗎

2020-01-23 109

普法內(nèi)容

民工沒有合同也是可以申請工傷賠償的，但在此之前，民工或者其所在的單位要依法去申請工傷認定，提交工傷認定申請表、能證明事實勞動關(guān)系存在的證據(jù)等資料。在認定為工傷后，即可去申請工傷賠償。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

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工傷骨折賠償沒有簽合同可以申請勞動仲裁法嗎？
如果你覺得自己在工作中受到了不公正待遇，那就別猶豫，趕緊去申請勞動仲裁吧。按照規(guī)矩來的話，咱們這個勞動仲裁管的東西挺多的，比如說：（1）如果你覺得跟公司的勞動關(guān)系處理得不對勁兒；（2）那么關(guān)于制定、執(zhí)行、更改、結(jié)束勞動合同這塊兒的事情；

2024-05-09 29
雇傭合同是否可以申請工傷賠償
甲方（雇傭方）：身份證號碼：住址：委托代理人：乙方（被雇傭方）：身份證號碼：住址：委托代理人：乙方系甲方雇傭工，因工作原因于年月日在地發(fā)生工傷事故。為妥善解決乙方工傷賠償及善后有關(guān)事宜，甲乙雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，依據(jù)《

2024-06-01 27
農(nóng)民工沒有訂合同如何申請工傷
1、農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故，應(yīng)當先去當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請認定勞動關(guān)系，然后再申請做工傷認定。 2、根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括

2024-07-06 20

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工地受傷沒有勞動合同怎么辦？沒有勞動合同？可以申請工傷賠償嗎？
沒有勞動合同的申請工傷認定比較困難，但可以申請人損賠償。根據(jù)您的描述，承包方需要承擔賠償責任。具體賠償數(shù)額，需要您先到權(quán)威的傷殘等級鑒定機構(gòu)做傷殘等級鑒定，該鑒定報告書是您主張賠償項目和確定賠償數(shù)額的

2022-01-19 15,340
工傷賠償已獲賠償還可以申請民事賠償嗎
第一，工傷保險取代民事?lián)p害賠償；第二，受害人可以同時獲得工傷保險待遇和民事?lián)p害賠償；第三，受害人可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事?lián)p害賠償；第四，民事?lián)p害賠償與保險待遇實行差額互補。上文第一種意見實質(zhì)上

2022-08-19 15,340
沒有勞動合同，員工受傷了，可以申請工傷賠償嗎，具體賠償金額是多少
如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工

2022-03-28 15,340
工傷骨折單位沒有申請工傷認定, 現(xiàn)在單位可以申請工傷賠償嗎
可以。發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結(jié)果為準。工傷賠償項目

2022-03-28 15,340

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工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同
在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償； 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工

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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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工傷鑒定結(jié)果出來后如何申請賠償
工傷鑒定結(jié)果出來后，攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄖ委熧M、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。申請工傷鑒定的程序，主要有以下幾點： 1、

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