關(guān)于醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的法令依據(jù)，主要源自于我國的《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)司法意見，同時還包含了地區(qū)性的具體法規(guī)規(guī)定。首當(dāng)其沖，參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中的第五十九條要求，企業(yè)應(yīng)對于在職員工在患病或非因公受傷治療期間，按規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)支付相應(yīng)病假工資或疾病救濟費，即便這些費用的給付有別于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但至少要達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。另據(jù)《工傷保險條例》的第三十三條規(guī)定指出，如果員工因為工作出現(xiàn)事故傷害甚至患上職業(yè)病而需要暫時停止工作接受工傷醫(yī)療，那么在停工留薪期內(nèi)，他們的原工資福利待遇將保持不變，由所在單位每月按時支付。 停工留薪期的時長通常不會超過12個月。除此之外，各地區(qū)的工資支付條例或規(guī)定可能會存在差異。比如，深圳市的工資支付條例就明確規(guī)定，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位必須按照不低于員工正常工作時間工資的60％來支付病傷假期工資，但不得低于最低工資的80％。至于青島市的做法則是，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，若停工醫(yī)療累計未超過6個月，病假工資應(yīng)為本人工資的70％；若停工醫(yī)療累計超過6個月，疾病救濟費則為本人工資的60％。