簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)到期能賠償嗎

2020-04-06 162

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同簽訂未到期，被公司解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反法律或者嚴(yán)重違反公司制度被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
你好，公司做法違法。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2024-05-08 32
合同沒(méi)有簽訂給勞動(dòng)者能要求賠償嗎
第一，用人單位不給勞動(dòng)合同的做法肯定是違法的。用人單位簽訂勞動(dòng)合同后不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者其目的主要在于日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以占得先機(jī)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是能夠證明員工的薪資待遇、福利待遇等權(quán)利的證據(jù)，勞動(dòng)者由于手中沒(méi)有勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛就難以

2020-09-23 233
勞動(dòng)合同簽訂到期還要簽訂終止合同嗎
一、甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同甲方合同條款之（）項(xiàng)原因決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同 1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同； 2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件； 3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度； 4、乙方以欺詐、脅迫

2024-05-06 40

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勞動(dòng)合同到期不簽訂合同能賠償多少金額
隨著現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)的改變，在勞動(dòng)者進(jìn)行工作的過(guò)程中都應(yīng)當(dāng)需要相關(guān)法律的維護(hù)，因此用人單位最好與勞動(dòng)者進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同。其中就有一部門單位不主動(dòng)簽署勞動(dòng)合同的，那么，不給簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少呢?按照相關(guān)規(guī)

2023-11-04 15,340
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有做勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定，能得到工傷賠償補(bǔ)償嗎
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以做工傷鑒定，按工傷相應(yīng)待遇賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（

2022-03-02 15,340
勞動(dòng)合同到期了，沒(méi)有簽訂合同，能隨時(shí)離職嗎？
1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問(wèn)題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金。 2、關(guān)于提前通知解約問(wèn)題。既然公司章程中這樣規(guī)

2022-07-22 15,340
勞動(dòng)法沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該得到賠償嗎
(1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

2022-08-11 15,340

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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)

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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)

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