職工曠工多久單位可以解除合同

2020-09-10 115

普法內(nèi)容

關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。單位可以自行制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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曠工離職合同多久解除
連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同?過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的》就可以解除合同，因此，

2020-07-31 159
被單位口頭辭退后以曠工解除合同
勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支

2024-06-15 36
曠工離職多長時間可以解除勞動合同
曠工離職屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，一般超過三日勞動者可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條

2020-03-07 164

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勞動者曠工多久可以單位開除？
法律對于曠工多久，單位可以開除并沒有作出規(guī)定。一般以用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。一般會以違反規(guī)章制度的原因解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合

2022-11-04 15,340
職工與單位解除合同多久可以得到離職補償
工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同

2022-10-06 15,340
曠工被單位解除勞動合同的后果是什么，曠工多久企業(yè)會被開除公職？
1、你不假回家，公司以你違反公司規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定解除了勞動合同，實際上是因你違反勞動紀(jì)律被除名了； 2、你無法獲得經(jīng)濟補償?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育

2022-02-05 15,340
職工曠工不來解除合同是否可以？
過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合

2022-06-22 15,340

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01:03
員工病假多久可以開除
員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，

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曠工離職最多扣多少錢
曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付

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01:05
員工離職是合同解除還是終止
員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形

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