勞動監(jiān)察程序的具體內(nèi)容
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(一)在執(zhí)行日常勞動保障監(jiān)察任務(wù)時，必須有兩名(或兩名以上)勞動保障監(jiān)察員共同進(jìn)行。并出示中華人民共和國勞動保障監(jiān)察證件。 (二)告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法。 (三)了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況，查閱有關(guān)資料，巡視勞動場所，調(diào)閱或復(fù)制相關(guān)的資料。 (四)現(xiàn)場檢查和詢問情況應(yīng)由監(jiān)察員制作筆錄。 (五)在對用人單位檢查時，如法定代表人或勞資人員不在現(xiàn)場，無法當(dāng)場了解有關(guān)情況的，監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)對用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》，約定核對有關(guān)資料的內(nèi)容、時間、地點和人員，并做好筆錄。 (六)檢查發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)調(diào)查取證，凡復(fù)印件證據(jù)材料應(yīng)注明“此件與原件相符”并加蓋被檢查單位印章。 (七)對于違法事實清楚、情節(jié)簡單、后果輕微的勞動保障違法行為，需要當(dāng)場罰款(個人在五十元以下、法人或其他組織在一千元以下)或者處以警告行政處罰的，可按《行政處罰法》的有關(guān)條款執(zhí)行。 (八)勞動保障監(jiān)察員向用人單位發(fā)出《責(zé)令改正決定書》后應(yīng)跟蹤監(jiān)督其整改，并要求用人單位將整改結(jié)果在規(guī)定的時限內(nèi)書面報告。
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勞動保障監(jiān)察具體內(nèi)容如下： （1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。 （2）用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。 （3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。 （4）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。 （5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。 （6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況等等。
投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。缺少材料的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。
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勞動監(jiān)察程序之勞動監(jiān)察程序
一、日常巡視檢查工作流程 (一)在執(zhí)行日常勞動保障監(jiān)察任務(wù)時，必須有兩名(或兩名以上)勞動保障監(jiān)察員共同進(jìn)行。并出示中華人民共和國勞動保障監(jiān)察證件。 (二)告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法。
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勞動監(jiān)察的具體內(nèi)容是什么?
勞動監(jiān)察的內(nèi)容主要有： 1、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況； 2、的訂立和履行情況； 3、單位招聘職工的行為； 4、勞動者的工作時間； 5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；
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勞動監(jiān)察的程序
（1）在執(zhí)行日常勞動保障審計任務(wù)時，必須由兩名（或兩名以上）的勞動保障審計人員共同執(zhí)行。并出示中華人民共和國勞動保障監(jiān)察證書。（二）通知使用者檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法。（三）了解用人單位遵守勞動保
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勞動監(jiān)察的內(nèi)容具體都包括什么？
勞動監(jiān)察的內(nèi)容有： 1.社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況； 2.勞動合同的訂立和履行情況； 3.單位招聘職工的行為； 4.勞動者的工作時間； 5.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況
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