勞動者在用人單位違反勞動法的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定嗎
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在我國境內(nèi)，用人單位需要遵守《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定，對于違反《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定情形的，勞動者可以根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定維護自身合法權(quán)益。具體情況，請當(dāng)事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實確定。《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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法律規(guī)定只有以下兩種情形，勞動者才承擔(dān)違約責(zé)任: 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者違反勞動法律法規(guī)定的條件，一般指的是勞動者具有下列過錯時，用人單位可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因脅迫導(dǎo)致勞動合同無效的等。
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法律規(guī)定勞動者違反單位的規(guī)則會被辭退嗎？如果勞動者嚴(yán)重的違反了用人單位的規(guī)章制度，會被辭退。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.01.19 129 -
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等組織。
2020.06.22 343
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用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向勞動者與勞務(wù)派遣的勞動者訂立合同？
按照勞動法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位錄用的職工，有的屬于干，有的屬于工人，因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據(jù)勞動法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有： 1.自愿報名
2022-03-05 15,340 -
根據(jù)《勞動法》可以對勞動者違反勞動紀(jì)律嗎？
相關(guān)勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進行現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。罰款是經(jīng)濟處罰，與公民產(chǎn)權(quán)的剝奪有關(guān)，什么行為應(yīng)該被罰款，誰應(yīng)
2021-10-23 15,340 -
根據(jù)勞動法規(guī)定用人單位可以扣押勞動者的證件嗎
到勞動行政部門去投訴《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違
2022-04-12 15,340 -
勞動者投訴用人單位違反勞動法律法規(guī)或者規(guī)章操作的相關(guān)規(guī)定有哪些
第一，《勞動法》第八十八條第二款規(guī)定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告”。國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第九條第一、二款規(guī)定：“任何組織和個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行
2022-03-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11
