勞動(dòng)合同解除生效日期是哪天？
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期，應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期，應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
解除勞動(dòng)合同生效日期是解除通知到達(dá)對(duì)方的日期。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除合同，也可以依照法律的規(guī)定解除合同。解除勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定或者雙方約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。
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解除勞動(dòng)合同生效日期是什么企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期，應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2020.11.14 298 -
解除勞動(dòng)合同的生效日期如何算呢？解除勞動(dòng)合同日期，應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐?/p>
2020.01.12 142 -
勞動(dòng)合同生效日期勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時(shí)間。
2020.07.25 168
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勞動(dòng)合同解除日期是哪一天
企業(yè)終止勞動(dòng)合同的日期以終止勞動(dòng)合同通知書或者證明書規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2021-12-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同生效日期是什么
企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期，應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2022-07-01 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的生效日期是什么？
企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期，應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2022-05-14 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同日期是什么意思，與解除勞動(dòng)合同日期是同一天嗎？
解除勞動(dòng)合同日期是解除勞動(dòng)合同生效日期，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。實(shí)踐中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議日期與解除勞
2022-03-04 15,340
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合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,698 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,898 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,946 2022.04.15
