那些補(bǔ)貼能夠納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?
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差旅費(fèi)是否屬于工資不能一概而論，應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析：一種情況，差旅費(fèi)的具體數(shù)額在雙方的勞動(dòng)合同有明確約定或者在企業(yè)的規(guī)章制度中進(jìn)行了規(guī)定，不管員工是否出差，無需提供報(bào)銷憑證，員工都會(huì)獲得差旅費(fèi)且金額相同。這種差旅費(fèi)具有津貼的性質(zhì)，是對(duì)員工特殊勞動(dòng)條件下超常勞動(dòng)的補(bǔ)償，屬于工資的范疇，說以應(yīng)當(dāng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。另一種情況，勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度對(duì)差旅費(fèi)沒有確定具體的金額，而是根據(jù)員工實(shí)際出差情況予以“實(shí)報(bào)實(shí)銷”。從給付性質(zhì)上來看，企業(yè)支付差旅費(fèi)是對(duì)員工因差旅而墊付的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行的財(cái)務(wù)結(jié)算，不是對(duì)員工出差給予的額外補(bǔ)償。公司每月給該員工報(bào)銷的“出差費(fèi)用”不屬于工資范疇，不應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)范疇。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=【應(yīng)納稅額/工作年限（超過12年按12年計(jì)算）-免征額5000】*適用稅率-速算扣除數(shù)。 綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，支付標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有那些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2020.05.04 111 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含福利和補(bǔ)貼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
2020.04.12 1,949 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否會(huì)納入職工薪酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金納入職工薪酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.01.29 181
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有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)貼計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資
2022-06-14 15,340 -
離職補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那能夠給我弟弟補(bǔ)償多少錢
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年本條所稱月工資
2022-06-17 15,340 -
被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金預(yù)期了，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交滯納金嗎？
被辭退的話要看辭退原因，是你個(gè)人原因還是用人單位提出，如果是用人單位提出，那么補(bǔ)償金要在你離職之后一月內(nèi)打到卡里，你可以和人事部門溝通，溝通無果可以仲裁。
2022-08-27 15,340 -
公司愿意承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，津貼補(bǔ)貼算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？、
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是補(bǔ)助的一種方式，同在職補(bǔ)助不同。 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
2022-08-18 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,562 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
