員工因工陪酒死亡認定為工傷嗎
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員工因工陪酒死亡屬于工傷。因公發(fā)生的應酬也屬于在履行工作職責，而應酬的地點和時間就應當認定為工作地點和工作時間。 因此員工因工陪酒死亡的，屬于工作時間、工作地點因為工作原因受到傷害，應當認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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員工因工陪酒死亡屬于工傷。因公發(fā)生的應酬也屬于在履行工作職責，而應酬的地點和時間就應當認定為工作地點和工作時間。 因此員工因工陪酒死亡的，屬于工作時間、工作地點因為工作原因受到傷害，應當認定為工傷。
員工因工陪酒死亡，如果達到了醉酒的狀態(tài)，一般不屬于工傷；如果未具有醉酒等行為，符合外出辦公期間，由于工作原因而受到傷害等法定的情形的，屬于工傷。
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員工因工陪酒后死亡算工傷嗎員工因工陪酒死亡屬于工傷。因公發(fā)生的應酬也屬于在履行工作職責，而應酬的地點和時間就應當認定為工作地點和工作時間。 因此員工因工陪酒死亡的，屬于工作時間、工作地點因為工作原因受到傷害，應當認定為工傷。
2020.02.07 130 -
員工因工陪酒死亡屬不屬于工傷員工因工陪酒死亡屬于工傷。因公發(fā)生的應酬也屬于在履行工作職責，而應酬的地點和時間就應當認定為工作地點和工作時間。 因此員工因工陪酒死亡的，屬于工作時間、工作地點因為工作原因受到傷害，應當認定為工傷。
2020.12.01 131 -
員工因工陪酒死亡是否屬于工傷屬于工傷。因公應酬是一種代表單位的職務行為，是出于用工單位的工作需要，是工作的順延，因公應酬具備了《工傷保險條例》所規(guī)定的時間和空間要素。員工因工陪酒死亡應當屬于工傷。
2020.11.14 158
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員工因工陪酒死亡可以認定為工傷嗎
員工因工陪酒死亡屬于工傷。因公發(fā)生的應酬也屬于在履行工作職責，而應酬的地點和時間就應當認定為工作地點和工作時間。 因此員工因工陪酒死亡的，屬于工作時間、工作地點因為工作原因受到傷害，應當認定為工傷。
2022-05-22 15,340 -
在工作期間因公陪酒死亡應當認定為工傷嗎
員工因工陪酒死亡是工傷。公共應酬也屬于履行職責，應酬的地點和時間應視為工作地點和工作時間。 所以員工因工陪酒死亡的，屬于工作時間，工作場所因工作原因受傷的，視為工傷。
2021-10-31 15,340 -
員工因工陪酒死亡屬不屬于工傷
1、員工因工陪酒死亡，如果達到了醉酒的狀態(tài)，一般不屬于工傷； 2、如果未具有醉酒等行為，符合外出辦公期間，由于工作原因而受到傷害等法定的情形的，屬于工傷。
2022-07-18 15,340 -
屬于工傷嗎員工因工陪酒死亡屬不屬于工傷
1、員工因工陪酒死亡，如果達到了醉酒的狀態(tài)，一般不屬于工傷； 2、如果未具有醉酒等行為，符合外出辦公期間，由于工作原因而受到傷害等法定的情形的，屬于工傷。 3、法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工
2022-11-19 15,340
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因工死亡如何認定因工死亡的認定首先要求被認定為工傷，依據我國相關法律規(guī)定，可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
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工傷死亡怎么認定根據我國法律的相關規(guī)定，工傷死亡的認定標準為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導致死亡的結果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認定為
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1,052 2022.04.17
