2022年勞動合同“解除”與“終止”究竟有何區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同“解除”與“終止”的區(qū)別： 1、勞動合同是否到期 勞動合同沒有到期是解除勞動合同;勞動合同到期是終止勞動合同，是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規(guī)定。 2、提出解除或終止勞動合同的主體不同 勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出；勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導致雙方勞動關(guān)系的消滅。 一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。 3、勞動合同解除與終止的情形不同 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除；勞動者主動辭職；勞動者被迫解除；用人單位單方通知解除；用人單位提前通知單方解除。 以上解除的成就條件也是不同的。 4、勞動合同解除與終止需要履行的法定程序不同 勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序。 在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。 5、勞動合同解除與勞動合同終止其經(jīng)濟補償金的計算起點不同 《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金，以2008年1月1日為分界點，分段計算。 勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時；解除勞動合同的其他情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關(guān)系工作年限計算；勞動合同期滿后，若用人單位不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同終止與解除的區(qū)別：前者合同訂立后勞動關(guān)系因某種法律事實而自動消滅，解除勞動合同一般需要當事人解除；勞動合同終止與勞動合同終止不同。
區(qū)分合同的解除和終止可以通過以下幾點區(qū)分：1、解除合同，必須有一方做出相應的意思表示通知對方。合同終止是合同關(guān)系消滅，通常都是預先約定好了或者其他法定事由出現(xiàn)，導致合同終止。2、合同的解除，只對未履行的部分合同發(fā)生效力。3、合同終止的程序簡單，辦理合同終止手續(xù)即可。合同解除程序復雜。
-
勞動合同終止與解除的區(qū)別勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于
2020.09.12 190 -
解除與終止勞動合同的區(qū)別解除與終止勞動合同有兩個區(qū)別，具體是： 1、意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)； 2、勞動合同
2022.05.23 577 -
勞動合同終止與解除的區(qū)別勞動合同終止與解除的區(qū)別如下：如果當事人雙方的勞動合同沒有到期，就停止合同的，一般是屬于解除勞動合同。如果當事人雙方的合同到期，一般是屬于終止勞動合同。解除勞動合同一般來說，是指雙方協(xié)商后的結(jié)果，而終止勞動合同，一般是指法律規(guī)定的某些事項。
2022.04.12 958
-
勞動合同解除與終止的區(qū)別，勞動合同終止與解除有什么區(qū)別
勞動合同解除合同與勞動合同終止合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、
2022-07-17 15,340 -
終止勞動合同與解除勞動合同有何區(qū)別
簡單講，沒有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務了，是終止。你的月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。解除勞動合同的，應當依法支付經(jīng)
2022-09-07 15,340 -
解除勞動合同與終止勞動合同有何區(qū)別
解除勞動合同終止勞動合同的區(qū)別是：勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同；勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同；勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同；勞動合同到期，員工與企業(yè)終止勞動合同。
2022-07-06 15,340 -
解除勞動合同與終止勞動合同有何區(qū)別？
解除勞動合同終止勞動合同的區(qū)別是：勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同；勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同；勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同；勞動合同到期，員工與企業(yè)終止勞動合同。
2022-11-04 15,340
-
01:00
合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,087 2022.05.18 -
01:07
合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些合同終止與合同解除的區(qū)別： 1、兩者適用的條件不相同。 前者既可以適用一方當事人違反合同，也適用于沒有違反合同；而后者通常只適用于一方當事人拒絕或者不履行合同。 2、兩者所適用的范圍不相同。 前者主要適用于繼續(xù)性的合同，一般主要是針對債務無
4,363 2022.04.15 -
01:17
解除合同和終止合同有啥區(qū)別解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇，但也有所區(qū)別，具體如下： 1、定義不同，解除合同是指在合同有效成立后，因當事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務關(guān)系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢，或者尚未履
7,689 2022.04.17
